劳动争议 （2014）沈中民五终字第1963号

原、被告于2004年11月形成劳动关系后，被告按月向原告支付的工资不低于沈阳市最低工资标准，被告领取工资时也未对工资标准提出异议，原告要求同工同酬的请求不具备法定条件，故对原告要求被告向其支付拖欠的同工同酬工资的诉讼请求，本院不予支持。原告曾于2006年9月27日书面向被告提出申请，提出其尚未与原工作单位解除劳动关系，待解除劳动关系后再与被告签订劳动合同，因此未签订劳动合同系原告未与原单位解除劳动关系，并主动向被告提出申请所致，故对原告要求被告向其支付未签劳动合同双倍工资、未签无固定期限劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于双休日加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，被告已经安排原告补休，不存在双休日加班费的问题，故对原告要求被告向其支付拖欠的双休日加班费的诉讼请求，本院不予支持。经原、被告在庭审中认可，2004年11月至2013年6月原告在被告处工作期间，被告按月向原告支付工资，且工资标准不低于沈阳市最低工资标准，不存在拖欠工资的事实，故对原告要求被告向其支付拖欠工资及25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据2008年1月1

原、被告于2004年11月形成劳动关系后，被告按月向原告支付的工资不低于沈阳市最低工资标准，被告领取工资时也未对工资标准提出异议，原告要求同工同酬的请求不具备法定条件，故对原告要求被告向其支付拖欠的同工同酬工资的诉讼请求，本院不予支持。原告曾于2006年9月27日书面向被告提出申请，提出其尚未与原工作单位解除劳动关系，待解除劳动关系后再与被告签订劳动合同，因此未签订劳动合同系原告未与原单位解除劳动关系，并主动向被告提出申请所致，故对原告要求被告向其支付未签劳动合同双倍工资、未签无固定期限劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于双休日加班费，根据《中华人民共和国劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民五终字第1963号上诉人（原审原告）：胡国权，男，1963年2月9日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所沈阳市东陵区。法定代表人：冀宏伟，总经理。委托代理人：阎凤明，男，1954年6月10日出生，汉族，系该公司职员，住址沈阳市和平区。委托代理人：刘文成，男，1958年5月15日出生，汉族，系该公司……