劳动合同纠纷 （2021）苏05民终5446号

本案的争议焦点之一为原告张细文是否享受经济补偿金？争议焦点之二为被告帆胜公司是否已足额发放原告2018年度、2019年度、2020年度未休年休假工资。关于争议焦点之一，本案中，原告主张享受经济补偿金的理由为：1.原告拖欠被告2020年2月工资；2.2020年5月工资被告实际于2020年7月8日发放，原告方认为应于2020年6月8日发放，2020年7月7日被告方签收原告解除劳动合同通知时，并未发放工资；3.被告存在拖欠原告未休年休假工资的行为；4.2020年5月、6月、7月被告处生产机器设备已搬空，实际上被告搬迁至浙江海宁设立了新公司，双方之间的劳动合同不具备履行能力，被告也未提供劳动保护和劳动条件。针对理由1，一审法院认为，劳动者因用人单位在疫情防控期间存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿，应当结合用人单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其拖欠劳动报酬的主观恶性、违法程度以及当地政策等因素审慎认定。2020年2月属于疫情防控期间，原告未至被告处提供劳动，被告作为用人单位，按照最低工资标准的80%发放了原告2020年2月

本案的争议焦点之一为原告张细文是否享受经济补偿金？争议焦点之二为被告帆胜公司是否已足额发放原告2018年度、2019年度、2020年度未休年休假工资。关于争议焦点之一，本案中，原告主张享受经济补偿金的理由为：1.原告拖欠被告2020年2月工资；2.2020年5月工资被告实际于2020年7月8日发放，原告方认为应于2020年6月8日发放，2020年7月7日被告方签收原告解除劳动合同通知时，并未发放工资；3.被告存在拖欠原告未休年休假工资的行为；4.2020年5月、6月、7月被告处生产机器设备已搬空，实际上被告搬迁至浙江海宁设立了新公司，双方之间的劳动合同不具备履行能力，被告也未提供劳动保护和劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终5446号上诉人(原审原告)：张细文，男，1967年9月18日出生，汉族，住湖北省麻城市。被上诉人（原审被告）：太仓市帆胜家具有限公司，住所地江苏省太仓市沙溪镇岳王岳镇村（新港路），统一社会信用代码91320585686558075U。法定代表人：印丹昱，董事长。委托诉讼代理人：支静雅，太仓市娄江法律服务所法律工作者。上诉人张细文因与……