劳动争议 （2016）京01民终6208号

李肇敏与理恩信息公司于2014年6月1日建立劳动关系，理恩信息公司应自劳动关系建立之日起一个月内与李肇敏签署劳动合同，李肇敏在公司工作期间不负责劳动合同签订工作，理恩信息公司也无证据证明系因李肇敏个人原因未能签订劳动合同，理恩信息公司应向李肇敏支付2014年7月1日至2015年5月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。理恩信息公司通过公司账户按月支付7000元，郑**亦按月支付3000元补贴，故法院认为，李肇敏月工资标准为10000元，理恩信息公司应向李肇敏支付2014年7月1日至2015年5月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11万元。此后视为双方订立无固定期限劳动合同，李肇敏主张的此后二倍工资差额无法律依据。就劳动关系解除时间及解除情况，法院认为，用人单位就劳动关系的解除时间及解除原因负有举证责任。本案中，理恩信息公司虽主张双方于2015年10月6日在磋商股权转让之时就劳动关系已达成解除意见，仅提交李肇敏向李永刚签署收条不足以证明其主张，反观李肇敏提交的与张**的信息内容，可知李肇敏就劳动关系情况向理恩信息公司明确提出异议，故法院对理恩信息公司就劳动关系解除意见不予采纳。李肇

李肇敏与理恩信息公司于2014年6月1日建立劳动关系，理恩信息公司应自劳动关系建立之日起一个月内与李肇敏签署劳动合同，李肇敏在公司工作期间不负责劳动合同签订工作，理恩信息公司也无证据证明系因李肇敏个人原因未能签订劳动合同，理恩信息公司应向李肇敏支付2014年7月1日至2015年5月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。理恩信息公司通过公司账户按月支付7000元，郑**亦按月支付3000元补贴，故法院认为，李肇敏月工资标准为10000元，理恩信息公司应向李肇敏支付2014年7月1日至2015年5月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11万元。此后视为双方订立无固定期限劳动合同，李肇敏主张的此

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6208号上诉人（原审被告、原告）：北京理恩信息技术咨询有限公司，住所地北京市海淀区信息路28号七层七层A390。法定代表人：李永刚，经理。委托诉讼代理人：郑晓，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：李肇敏，男，1973年5月6日出生。上诉人北京理恩信息技术咨询有限公司（以下简称理恩信息公司）因与被上诉人李肇敏劳动争议一……