劳动争议 （2021）粤01民终13153号

肖钰粮、地勤公司建立劳动关系，双方的合法权益均应得到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项之规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。本案中，肖钰粮患病后，地勤公司已按照肖钰粮的工龄等因素，给予肖钰粮6个月的医疗期，医疗期内也按本市最低工资标准的80%支付了工资。医疗期满后，肖钰粮经鉴定为大部分丧失劳动能力，由于肖钰粮此前从事的岗位为装卸工，属重体力劳动，肖钰粮向地勤公司提出因无法从事装卸工作，申请调整至调度岗，地勤公司依肖钰粮的申请将其调整至调度岗，但肖钰粮到岗后又因不具备电脑知识，也无法胜任调度岗的要求，再度申请调往其他岗位。综合考虑肖钰粮丧失劳动能力的程度、其调整岗位的适应程度等因素，地勤公司依上述法律规定向肖钰粮额外支付一个月工资，以书面形式通知肖钰粮解除劳动关系并无不妥。另外，地勤公司也已经按肖钰粮解除劳动合同前12个月的应发工资为基数向肖钰粮支付经济补偿、医疗补助费，计算的标准与肖钰粮的工资表、银行流水的工资相

肖钰粮、地勤公司建立劳动关系，双方的合法权益均应得到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项之规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。本案中，肖钰粮患病后，地勤公司已按照肖钰粮的工龄等因素，给予肖钰粮6个月的医疗期，医疗期内也按本市最低工资标准的80%支付了工资。医疗期满后，肖钰粮经鉴定为大部分丧失劳动能力，由于肖钰粮此前从事的岗位为装卸工，属重体力劳动，肖钰粮向地勤公司提出因无法从事装卸工作，申请调整至调度岗，地勤公司依肖钰粮的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13153号上诉人（原审原告）：肖钰粮，男，1978年1月25日出生，汉族，住湖南省祁东县。被上诉人（原审被告）：广州白云国际机场地勤服务有限公司，住所地广东省广州市白云区新白云国际机场南工作区地勤服务有限公司办公楼（空港机场）。法定代表人：麦钊明，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈燕芳，广东金桥百信律师事务所律师。上诉人肖钰粮因与被上……