劳动争议 （2016）豫民终601号

王有来提供的已生效的民事判决书等证据能够证明与焦矿装备公司之间存在劳动关系，王有来在工作时间所受伤害为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，王有来的各项合理损失应由焦矿装备公司承担。焦矿装备公司主张与王有来无劳动关系的说法不能成立。关于劳动能力鉴定表及认定工伤决定书是否送达原告的问题，法院认为，文书作出机构已向焦矿装备公司邮寄送达且有人签收，焦矿装备公司辩称签收人不是公司员工以及公司名称变更未收到邮件，不足为反驳证据，所以其说法不能成立。王有来第一天工作时发生事故受到伤害，其要求的经济补偿金和双倍工资没有法律依据，法院不予支持。关于停工薪工资，王有来的伤情较重，请求按照12个月计算，法院予以支持。王有来要求按本人工资1500元计算，法院认为，王有来没有证据证明自己的月收入为1500元，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，因王有来2011年受伤，法院酌定王有来工资按2010年不低于焦作市职工月平均工资2195元的60%计算为每月1317元。停工留薪工资酌定44元／天×10天＝440元。请求的住院伙食补助费按照《河南省人社厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》的规

王有来提供的已生效的民事判决书等证据能够证明与焦矿装备公司之间存在劳动关系，王有来在工作时间所受伤害为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，王有来的各项合理损失应由焦矿装备公司承担。焦矿装备公司主张与王有来无劳动关系的说法不能成立。关于劳动能力鉴定表及认定工伤决定书是否送达原告的问题，法院认为，文书作出机构已向焦矿装备公司邮寄送达且有人签收，焦矿装备公司辩称签收人不是公司员工以及公司名称变更未收到邮件，不足为反驳证据，所以其说法不能成立。王有来第一天工作时发生事故受到伤害，其要求的经济补偿金和双倍工资没有法律依据，法院不予支持。关于停工薪工资，王有来的伤情较重，请求按照12个月计算，法院予以支持。

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫民终601号上诉人（原审原告）河南焦矿成套装备有限公司。住所地：修武县产业集聚区西片周庄乡人民路南。法定代表人赵小武，经理。委托代理人侯济军，河南敬事信律师事务所律师。委托代理人薛阳武。系公司员工。被上诉人（原审被告）王有来，男，汉族，1953年6月19日生。委托代理人孙玮，河南东君律师事务所律师。上诉人河南焦矿成套装备有限公司（以下简称焦矿……