劳动争议 （2015）怀中民三终字第96号

姜加明与“天字公司”对双方于2012年11月8日成立劳动关系及未签订劳动合同均无异议，但对姜加明是按技术总监还是按施工员计算工资待遇及双方何时解除劳动关系存在分歧。2012年11月8日“天字公司”以正式文件，下发了渝天字发（2012）28号通知，任命姜加明为该公司怀化分公司技术总监。同日，又下聘书聘请姜加明为施工员，其理由是，“天字公司”认为姜加明只有施工员证，不能担任技术总监。但这一失误的发生是“天字公司”在聘用前，未对姜加明资质严格审查所导致。而从二份证据形文（应是行文）规范程度和形文（应是行文）内容完备情况比较，一审法院采信“天字公司”下发的渝天字发（2012）28号，任命姜加明为该公司怀化分公司技术总监这份通知。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及原劳动部《劳动部关于印发﹤工资支付暂行规定﹥的通知》（劳部发（1994）489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年

姜加明与“天字公司”对双方于2012年11月8日成立劳动关系及未签订劳动合同均无异议，但对姜加明是按技术总监还是按施工员计算工资待遇及双方何时解除劳动关系存在分歧。2012年11月8日“天字公司”以正式文件，下发了渝天字发（2012）28号通知，任命姜加明为该公司怀化分公司技术总监。同日，又下聘书聘请姜加明为施工员，其理由是，“天字公司”认为姜加明只有施工员证，不能担任技术总监。但这一失误的发生是“天字公司”在聘用前，未对姜加明资质严格审查所导致。而从二份证据形文（应是行文）规范程度和形文（应是行文）内容完备情况比较，一审法院采信“天字公司”下发的渝天字发（2012）28号，任命姜加明为该公司

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）怀中民三终字第96号上诉人（原审原告）姜加明，住江苏省兴化市，公民身份号码×××。委托代理人吴衡（特别授权），湖南泰阳律师事务所律师，执业证号×××。被上诉人（原审被告）重庆天字实业集团有限公司怀化分公司。负责人王正海，公司经理。住所地：湖南省怀化市鹤城区怀东路**号。组织机构代码59759068-X。委托代理人刘文吉（特别授权），湖南鹤州律师……