劳动争议 （2019）鄂01民终8256号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。詹志华在2017年5月2日已签署《员工手册》2013-1-1版确认书，明确知晓并遵守该手册中规定的所有内容，且同意盈展公司有权对手册进行修改。詹志华庭审中虽主张《员工手册》2013-1-1版附注未记载盈展公司公司在此版本员工手册适用范围之内，但该手册事后经盈展公司公司员工代表一致决议同意在公司范围内执行，詹志华入职时亦签字承诺遵守该版本员工手册的规定，故视为詹志华对《员工手册》2013-1-1版的认可，詹志华应予遵守。詹志华在《员工手册》2013-1-1版确认书已同意公司可以对手册进行修改，且对比两个版本的员工手册关于纪律处分条款，并不存在内容修改。詹志华庭审中虽主张《员工手册》2017-12-26版前言部分描述该手册为盈展资产管理有限公司的员工管理规则，附注部分也注明为“盈展”，但结合盈展公司的投资人已于2016年12月21日由盈石企业管理（上海

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。詹志华在2017年5月2日已签署《员工手册》2013-1-1版确认书，明确知晓并遵守该手册中规定的所有内容，且同意盈展公司有权对手册进行修改。詹志华庭审中虽主张《员工手册》2013-1-1版附注未记载盈展公司公司在此版本员工手册适用范围之内，但该手册事后经盈展公司公司员工代表一致决议同意在公司范围内执行，詹志华入职时亦签字承诺遵守该版本员工手册的规定，故视

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终8256号上诉人（原审原告）：詹志华，男，1975年7月21日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区，委托诉讼代理人：吴婉君，湖北言达（江汉）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉盈展企业管理有限公司，住所地：湖北省武汉市江汉区青年路308号花园道写字楼第7层708号。法定代表人：司徒文聪，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢松，上海建纬（武……