劳动争议 （2013）桂市民四终字第708号

当事人之间形成合法有效的劳动关系，应当依法享受权利，履行义务。综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：1、被上诉人是否应当支付上诉人休息日加班工资及法定节假日加班工资？2、被上诉人是否应当退回上诉人龚德成押金5500元？一、关于被上诉人是否应当支付上诉人休息日加班工资及法定节假日加班工资的问题本院认为，上诉人为被上诉人桂林市马家运输有限责任公司的长途货运司机。工作期间，被上诉人为每台车配备两名司机，两人轮流开车，不出车无需到公司坐班。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）第四条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。上诉人的工作岗位符合实行不定时工作制的条件。其次，在建立劳动关系时，上诉人与被上诉人约定：出车发放90元／天，

当事人之间形成合法有效的劳动关系，应当依法享受权利，履行义务。综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：1、被上诉人是否应当支付上诉人休息日加班工资及法定节假日加班工资？2、被上诉人是否应当退回上诉人龚德成押金5500元？一、关于被上诉人是否应当支付上诉人休息日加班工资及法定节假日加班工资的问题本院认为，上诉人为被上诉人桂林市马家运输有限责任公司的长途货运司机。工作期间，被上诉人为每台车配备两名司机，两人轮流开车，不出车无需到公司坐班。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）第四条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）桂市民四终字第708号上诉人（一审被告）龚德成。委托代理人卢盛喜，广西春良律师事务所律师。被上诉人（一审原告）桂林市马家运输有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市翠竹路29号。法定代表人廖飞影，该公司董事长。上诉人龚德成与被上诉人桂林市马家运输有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2011）象民初字第……