一般人格权纠纷 （2015）通中民终字第02348号

劳务派遣关系是一种特殊的劳动关系，系因劳动力的派遣在派遣单位、接受单位与受派遣单位之间形成，在这种特殊劳动关系中，虽然劳动力的雇佣与劳动力的使用是分离的，但劳动者、派遣单位、受派遣单位三方均依法享有一定权利，需依法履行一定义务，无论是劳动力的雇佣单位，还是劳动力的使用单位，均系劳动者的用人单位。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条也规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”这一规定也表明受派遣单位并非第三人。综上，胡智于在宏强公司（受派遣单位）从事派遣工作过程中受伤，宏强公司并非用人单位以外的第三人。胡智于与众天公司签订的《劳务服务协议书》中也明确约定了“胡智于在劳务用工单位发生工伤事故，按《工伤保险条例》处理”的内容，表明胡智于认可按《工伤保险条例》处理可能发生的工伤事故。故胡智于应根据《工伤保险条例》的规定主张自己的权利，其要求宏强公司按第三人侵权承担赔偿责任的诉，无事实和法律依据，法院碍难支持。《中华人民共和国安全生产法》第五十三条规定：因生产安全事故受到损害的

劳务派遣关系是一种特殊的劳动关系，系因劳动力的派遣在派遣单位、接受单位与受派遣单位之间形成，在这种特殊劳动关系中，虽然劳动力的雇佣与劳动力的使用是分离的，但劳动者、派遣单位、受派遣单位三方均依法享有一定权利，需依法履行一定义务，无论是劳动力的雇佣单位，还是劳动力的使用单位，均系劳动者的用人单位。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条也规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”这一规定也表明受派遣单位并非第三人。综上，胡智于在宏强公司（受派遣单位）从事派遣工作过程中受伤，宏强公司

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02348号上诉人（原审原告）胡智于。委托代理人郑晓云，上海正源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏宏强船舶重工有限公司，住所地江苏省启东市惠萍镇宏强大道1号。法定代表人左志建，公司总经理。委托代理人袁石斌、谢洁华，江苏扬子江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨周。上诉人胡智于因与被上诉人江苏宏强船舶重工限公司（以下简称宏强公……