劳动争议 （2021）京03民终12747号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一工作年限起始时间：汇程公司主张刘杰入职时间为2017年8月，但作为用人单位未能提交员工的劳动合同及入职登记表，故一审法院采信刘杰关于其入职时间为2017年7月2日的主张。关于劳动者出勤应当由用人单位进行举证，现用人单位未就员工出勤进行有力举证，劳动者在劳动仲裁时认可其出勤至2020年3月24日，一审法院采信劳动者实际出勤至2020年3月24日。本案争议焦点之二工资支付情况：用人单位应当对劳动者的工资支付情况承担举证责任，现汇程公司对刘杰的工资支付表示不清楚，故一审法院采信刘杰关于其基本工资6500元加业绩奖金（浮动）本案争议焦点之三劳动关系解除情况：劳动关系解除应当由用人单位承担举证责任，汇程公司未就员工正常工作时间举证，一审法院采信刘杰关于其正常工作至2020年3月24日，汇程公司应当支付刘杰2020年1月1日至2020年1月31日期间工资5926．86元，2020年2月1日至3月24日期间工资3080元。本案争议焦点之四业绩

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一工作年限起始时间：汇程公司主张刘杰入职时间为2017年8月，但作为用人单位未能提交员工的劳动合同及入职登记表，故一审法院采信刘杰关于其入职时间为2017年7月2日的主张。关于劳动者出勤应当由用人单位进行举证，现用人单位未就员工出勤进行有力举证，劳动者在劳动仲裁时认可其出勤至2020年3月24日，一审法院采信劳动者实际出勤至2020年3月24日。本案争议焦点之二工资支付情况：用人单位应当对劳动者的工资支付情况承担举证责任，现汇程公司对刘杰

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终12747号上诉人（原审原告）：北京汇程国际旅行社有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区（大兴）旧桥路1号院1号楼-1层-101。法定代表人：朱平球，经理。委托诉讼代理人：邵宗良，北京市方舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘杰，女，1995年9月27日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京汇程国际旅行社有限公司（以下简称汇程公司）因与……