劳动合同纠纷 （2019）沪02民终10949号

根据新智数能公司开具的解除通知及其在审理中的陈述，该公司认为“客观情况发生变化解除劳动合同，双方经过协商无法达成一致，所以解除劳动合同，是合理合法的。”依据该解除理由，一审法院认定以情势变更为由行使解除权的，用人单位应尽诚信磋商义务，该认定符合法律规定。鉴于目前新智数能公司并未提供其与范爱玲就劳动合同变更进行协商的证据，故一审法院确认新智数能公司的解除行为构成违法，并判令其支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据。综上，因新智数能公司并无充分证据证明其上诉主张成立，故一审法院根据查明的事实所作的判决无不当，本案应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海新智数能科技有限公司负担。本判决为终审判决。法官助理水波审判长　邬　梅审判员　郭征海审判员　易苏苏二〇一九年十二月二十七日书记员　郑文浩附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维

根据新智数能公司开具的解除通知及其在审理中的陈述，该公司认为“客观情况发生变化解除劳动合同，双方经过协商无法达成一致，所以解除劳动合同，是合理合法的。”依据该解除理由，一审法院认定以情势变更为由行使解除权的，用人单位应尽诚信磋商义务，该认定符合法律规定。鉴于目前新智数能公司并未提供其与范爱玲就劳动合同变更进行协商的证据，故一审法院确认新智数能公司的解除行为构成违法，并判令其支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据。综上，因新智数能公司并无充分证据证明其上诉主张成立，故一审法院根据查明的事实所作的判决无不当，本案应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10949号上诉人(原审被告)：上海新智数能科技有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：王子峥，董事长。委托诉讼代理人：杨喆，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚琴，上海江三角律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：范爱玲，女，1967年11月27日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：章大卫，上海瀛泰律师事务所律师。上诉……