劳动争议 （2014）邢民四终字第453号

肖保林于2004年2月份开始到被告处工作，自2008年1月1日起被告单位自用工之日起满一年未与肖保林签订书面劳动合同，视为被告与原告订立无固定期限劳动合同，故肖保林主张工程公司支付2009年1月1日以后未签订书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，本院不予支持。关于肖保林主张工程公司应支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算，故肖保林主张该期间的双倍工资的仲裁时效期间应该从2009年1月1日起算，而肖保林于2013年6月4日提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效期间，对于肖保林该部分的请求，本院亦无法支持。关于拖欠的工资及赔偿金。原告肖保林主张被告工程公司拖欠其2012年12月份的工资，依据劳动仲裁裁决书审理查明“肖保林2004年2月至2012年12月26日在被告处上班”及工资卡明细，但被告否认其在劳动仲裁中认可肖保林工作至2012年12月26日，并提交肖保林的工资表，其中并未显示肖保林在2012年12月份的出勤时间，故对肖保林该项请求，本院无法支持。关

肖保林于2004年2月份开始到被告处工作，自2008年1月1日起被告单位自用工之日起满一年未与肖保林签订书面劳动合同，视为被告与原告订立无固定期限劳动合同，故肖保林主张工程公司支付2009年1月1日以后未签订书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，本院不予支持。关于肖保林主张工程公司应支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算，故肖保林主张该期间的双倍工资的仲裁时效期间应该从2009年1月1日起算，而肖保林于2013年6月4日提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邢民四终字第453号上诉人（原审原告）肖保林，男，1963年4月4日生，汉族，现住邢台市桥西区。委托代理人李广民，邢台市桥西区昌达法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）冀中能源邢台矿业集体工程有限责任公司。住所地，邢台市桥西区八一大街***号。法定代表人李绍斌，该公司总经理。委托代理人田涛，河北领航律师事务所律师。上诉人肖保林因劳动争议纠纷……