劳动争议 （2019）琼01民终2103号

拾年影像馆、陈拉拉于2017年4月20日确立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会在陈拉拉提起仲裁申请后，对双方的劳动争议事项作出海美劳人仲裁字［2018］第144号仲裁裁决书，双方对存在劳动关系期间、应支付的拖欠工资以及未签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额的仲裁裁决，均无异议，一审法院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。海口美兰拾年影像馆没有提供证据证明双方劳动关系的解除系陈拉拉主动提出辞职所致，应承担举证不能的不利后果，陈拉拉在接到拾年影像馆解除劳动关系的通知后，随即根据要求统计未休假期回复予拾年影像馆，应确认双方劳动关系的解除系协商一致而解除，拾年影像馆应当向陈拉拉支付工作年限已满六个月未满一年的一个月工资标准的经济补偿，即3567元。因此，拾年影像馆诉求撤销仲裁裁决书第四项裁决，即无须向陈拉拉支付经济补偿金3567元，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照

拾年影像馆、陈拉拉于2017年4月20日确立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会在陈拉拉提起仲裁申请后，对双方的劳动争议事项作出海美劳人仲裁字［2018］第144号仲裁裁决书，双方对存在劳动关系期间、应支付的拖欠工资以及未签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额的仲裁裁决，均无异议，一审法院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。海口美兰拾年影像馆没有提供证据证明双方劳动关系的解除系陈拉拉主动提出

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终2103号上诉人（原审原告）：海口美兰拾年影像馆，住所地海南省海口市美兰区海甸海南大学新商业步行街**铺面。注册号：4601086003559781-1。经营者：何佳文，1991年1月13日出生，现住滨海大道**滨海幸福里****，公民身份号码×××。被上诉人（原审被告）：陈拉拉，女，1987年1月7日出生，汉族，住海南，住海南省乐东黎族自治……