劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00559号

双方争议焦点为原审第十二项、第十四项、第十七项。对于其他双方没有争议的要素，本院予以确认。关于双方争议的原审第十二项，汪文英认为，鑫江南公司违法解除与其之间的劳动合同应支付其赔偿金，鑫江南公司认为，汪文英违反劳动合同的约定及自己的承诺，不服从调岗安排，不到岗上班，属于自动离职，不应获得经济补偿。依据劳动合同的约定及汪文英的承诺，鑫江南公司有权对汪文英调岗，这是用人单位行使管理权一种方式。但是任何权利的行使应在合理的范围内，用人单位的管理权并不意味着可以任意支配劳动者。用人单位调岗的行为，应具有充分的合理性。用人单位若不能举证证明其调职调岗具有充分合理性，双方仍应按原劳动合同的约定履行。本案中，双方签订的劳动合同约定汪文英的工作岗位为销售，鑫江南公司应按该劳动合同的约定，向汪文英提供工作岗位，2014年3月3日将汪文英调整为理货员，调岗行为不具有充分合理性，且双方就劳动合同的变更并未达成一致，鑫江南公司仍应按劳动合同的约定履行。鑫江南公司单方要求汪文英调任理货员，应视为鑫江南公司未按照劳动合同提供相应的劳动条件。汪文英在2014年4月1日明确表示不同意调岗未再去鑫江南公司上班，应视为其以

双方争议焦点为原审第十二项、第十四项、第十七项。对于其他双方没有争议的要素，本院予以确认。关于双方争议的原审第十二项，汪文英认为，鑫江南公司违法解除与其之间的劳动合同应支付其赔偿金，鑫江南公司认为，汪文英违反劳动合同的约定及自己的承诺，不服从调岗安排，不到岗上班，属于自动离职，不应获得经济补偿。依据劳动合同的约定及汪文英的承诺，鑫江南公司有权对汪文英调岗，这是用人单位行使管理权一种方式。但是任何权利的行使应在合理的范围内，用人单位的管理权并不意味着可以任意支配劳动者。用人单位调岗的行为，应具有充分的合理性。用人单位若不能举证证明其调职调岗具有充分合理性，双方仍应按原劳动合同的约定履行。本案中，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00559号上诉人（原审原告）：汪文英，女，汉族，1970年6月18日出生，住武汉市。委托代理人：杨雄，湖北灵均律师事务所律师。特别授权代理委托代理人：陈长久，湖北灵均律师事务所实习律师。特别授权代理上诉人（原审被告）：武汉鑫江南酒业有限责任公司。住所地：武汉市江岸区球场街*号。法定代表人：熊传祥，该公司总经理。委托代理人：闵……