劳动争议 （2017）鲁07民终4642号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，作为用人单位的山东华鸿公司应对周保钢的工作年限负证责任，山东华鸿公司并未提交相关证据予以证明，应承担不利的法律后果，故应认定周保钢主张的其在山东华鸿公司工作至2016年4月15日的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，山东华鸿公司与周保钢于2013年5月21日签订劳动合同，合同约定山东华鸿公司聘任周保钢担任其项目经理，任职期限自2013年5月21日至2015年12月31日，山东华鸿公司每年支付周保钢利润（税后）分成240000元，按月实发，每月20000元。合同签订后，周保钢按约就任并履职。合同期满后，双方未再签订劳动合同，周保钢实际工作到2016年4月份。山东华鸿公司按月向周保钢发放工资至2015年11月，11月之后未再发放。周保钢曾于2016年就其与山东华鸿公司之间的拖欠工资劳动争议向滨海仲裁委申请仲裁，经仲裁庭审，滨海仲裁委于2016年11月21日作出潍滨劳仲裁字[2016]第32-9号裁决书，裁决：“一、被申请人（即本案山东华鸿公司）在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人周保钢工资100000元；二

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，作为用人单位的山东华鸿公司应对周保钢的工作年限负证责任，山东华鸿公司并未提交相关证据予以证明，应承担不利的法律后果，故应认定周保钢主张的其在山东华鸿公司工作至2016年4月15日的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，山东华鸿公司与周保钢于2013年5月21日签订劳动合同，合同约定山东华鸿公司聘任周保钢担任其项目经理，任职期限自2013年5月21日至2015年12月31日，山东华鸿公司每年支付周保钢利润（税后）分成240000元，按月实发，每月20000元。合同签订后，周保钢按约就任并履职。合同期满后，双方未再签订

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终4642号上诉人（原审原告）：山东华鸿纤维科技有限公司，住所地：山东省潍坊滨海经济技术开发区长江西街008067号。法定代表人：花赟，董事长。委托诉讼代理人袁玉强，男，该公司职工。委托诉讼代理人：郑建设，山东联邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周保钢，男，1971年9月7日出生，汉族，住山东省济南市历城区。委托诉讼代理人：叶永新……