劳动争议 （2016）皖05民终1261号

孔繁长主张要求十七冶公司支付其自1989年起至仲裁生效时止的离休待遇与退休待遇差额，以及赔偿其因过错给其造成的损20万元，应以其已办理离休手续或经认定符合离休条件，并经核算其如离休应享受的待遇以及其因十七冶公司过错给其造成具体损失为前提，但其至今尚未办理离休手续，而其是否符合离休条件属政策认定问题，非法律适用问题，不属法院处理范围，其如离休应享受的离休待遇应由相关部门核定，亦非法院处理范围。裁定：驳回孔繁长的起诉。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”孔繁长要求十七冶公司支付其离休待遇与退休待遇差额以及赔偿给其造成的损失，不属于与未参加社会保险统筹

孔繁长主张要求十七冶公司支付其自1989年起至仲裁生效时止的离休待遇与退休待遇差额，以及赔偿其因过错给其造成的损20万元，应以其已办理离休手续或经认定符合离休条件，并经核算其如离休应享受的待遇以及其因十七冶公司过错给其造成具体损失为前提，但其至今尚未办理离休手续，而其是否符合离休条件属政策认定问题，非法律适用问题，不属法院处理范围，其如离休应享受的离休待遇应由相关部门核定，亦非法院处理范围。裁定：驳回孔繁长的起诉。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会

安徽省马鞍山市中级人民院民 事 裁 定 书（2016）皖05民终1261号上诉人（原审原告）：孔繁长，男，1929年10月28日出生，汉族，中国十七冶集团有限公司退休职工，住安徽省马鞍山市雨山区。委托诉讼代理人：林志清，安徽长城律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅海燕，安徽长城律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中国十七冶集团有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区雨山东路88号。法定代表人：喻世……