劳动争议 （2019）辽01民终10518号

关于任国金主张确认劳动关系的诉求。对此，该院根据前述事实及相关法律规定，分析认定如下：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；……。第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自人人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，沈阳隆基建筑劳务有限公司为任国金工资支付主体，虽沈阳隆基建筑劳务有限公司抗辩系代分包方杜国军支付任国金的劳务费，但并未证明其代付行为。结合任国金住院期间的医疗费由沈阳隆基建筑劳务有限公司支付的事实，沈阳隆基建筑劳务有限公司与杜国军签订的《劳务分包合同》中分包方杜国军为砌砖班组的载明情况，以及沈阳隆基建筑劳务有限公司并未举证证明杜国军

关于任国金主张确认劳动关系的诉求。对此，该院根据前述事实及相关法律规定，分析认定如下：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；……。第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自人人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10518号上诉人（一审原告）：沈阳隆基建筑劳务有限公司，住所地：沈阳市和平区昆明南街152号7-5房间。法定代表人：唐又喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：张从文、周宏祥，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。被上诉人（一审被告）：任国金，男，1974年11月24日出生，汉族，住辽宁省凌源市。委托诉讼代理人：梁雪峰，辽宁畅法律师事务所律师。……