劳动争议 （2017）鄂12民终649号

被告华博三六公司在解除与原告陈利芳之间的劳动关系之前以通知形式告知了原告，并在公司显目之处予张贴公示，应视为被告解除合同前履行了通知义务，属协商解除，不属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告华博三六公司应当向原告陈利芳支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于被告华博三六公司解除原告陈利芳劳动合同前十二个月未发放其工资，故一审法院根据咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月计算其经济补偿。原告陈利芳是2003年3月进原起重电机厂上班，该厂虽然经过改制，但原告陈利芳没有被安置。改制后成立的公司即原告华博三六公司承继了原起重电机厂的权利和义务，原告陈利芳的工龄应从2003年3月计算至解除劳动合同之日止即2015年12月，故被告华博三六公司应支付原告陈利芳经济补偿1225元／月×13＝15925元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行

被告华博三六公司在解除与原告陈利芳之间的劳动关系之前以通知形式告知了原告，并在公司显目之处予张贴公示，应视为被告解除合同前履行了通知义务，属协商解除，不属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告华博三六公司应当向原告陈利芳支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于被告华博三六公司解除原告陈利芳劳动合同前十二个月未发放其工资，故一审法院根据咸宁市咸安区最低工资标准1225元／月计算其经济

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终649号上诉人（原审2599号案被告、原2615号案原告）：湖北华博三六电机有限公司。住所地湖北省咸宁市咸安区凤凰工业园。法定代表人：朱泽堂，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑红专，湖北佳成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈利芳（原审2599号案原告、原审2615号案被告），女，1976年1月4日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。……