劳动争议 （2019）粤03民终24120号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于来源公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于解除劳动关系经济补偿金的问题根据一审查明的事实，双方之间的劳动关系已于2018年9月27日解除。至于劳动关系解除的原因，来源公司主张朱云华系自动离职并提交了《会议纪要》以及《仲裁申请书》为证。但《会议纪要》是来源公司事后单方自行制作的，未经朱云华签字确认，而朱云华在《仲裁申请书》中亦没有明确主动申请辞职的意思表示，故来源公司提交的证据不足以证明其主张；而朱云华主张系来源公司违法解雇，但亦未能提交相关证据予以证明。在双方对劳动合同解除原因各执一词且均未能有效举证的情况下，鉴于用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，一审法院认定双方劳动关系是由来源公司提出并经双方协商一致解除劳动合同并无不当，据此核算出来源公司应向朱云华支付解除劳动关系经济补偿金2750元于法不悖，本院予以维持。二、关于未签订劳动合同二倍工资的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于来源公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于解除劳动关系经济补偿金的问题根据一审查明的事实，双方之间的劳动关系已于2018年9月27日解除。至于劳动关系解除的原因，来源公司主张朱云华系自动离职并提交了《会议纪要》以及《仲裁申请书》为证。但《会议纪要》是来源公司事后单方自行制作的，未经朱云华签字确认，而朱云华在《仲裁申请书》中亦没有明确主动申请辞职的意思表示，故来源公司提交的证据不足以证明其主张；而朱云华主张系来源公司违法解雇，但亦未能提交相关证据予以证明。在双方对劳动合同解除原因各执一词且均未能有效举证的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终24120号上诉人（原审原告）：深圳来源电子有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道平吉大道1号建昇大厦B座1808，统一社会信用代码914403000743946129。法定代表人：张雪，总经理。委托诉讼代理人：邓会奇，男，1979年7月21日出生，汉族，系公司员工。被上诉人（原审被告）：朱云华，男，1984年10月26日出生，汉族。委……