劳动争议 （2015）深中法劳终字第998号

劳动者主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。本案中，邓洪涛提供的证据均为自行制作，不能证明与嘉群公司之间存在劳动关系，嘉群公司并非本案的适格被告。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十四条的规定，裁定驳回邓洪涛的起诉。上诉人邓洪涛不服，向本院提起上诉，请求：撤销原审裁定，支持其诉讼请求。理由为：一、嘉群公司代理人林义斌说他是公司员工，并主张不认识邓洪涛，邓洪涛不是嘉群公司的员工，嘉群公司所有的员工都有签订劳动合同。但林义斌并不是该公司员工，这个公司的员工许某云（电话183＊****＊427）、许某能（电话135＊****＊351）、程某林（电话134＊****＊761）以及在该公司工作了五、六年之久的彭某文（电话151＊****＊483）都不认识也没见过林义斌；其次，2014年7月21日晚（也就是邓洪涛申请劳动仲裁的当天），嘉群公司的林某群（电话138＊****＊122）还打电话约邓洪涛第二天早上9点去公司面谈；最后，因邓洪涛在2014年7月22日起诉立案之后，嘉群公司组织员工于7月24日开始补签劳动合同，

劳动者主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。本案中，邓洪涛提供的证据均为自行制作，不能证明与嘉群公司之间存在劳动关系，嘉群公司并非本案的适格被告。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十四条的规定，裁定驳回邓洪涛的起诉。上诉人邓洪涛不服，向本院提起上诉，请求：撤销原审裁定，支持其诉讼请求。理由为：一、嘉群公司代理人林义斌说他是公司员工，并主张不认识邓洪涛，邓洪涛不是嘉群公司的员工，嘉群公司所有的员工都有签订劳动合同。但林义斌并不是该公司员工，这个公司的员工许某云（电话183＊****＊427）、许某能（电话135＊*

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳终字第998号上诉人（原审原告）邓洪涛。被上诉人（原审被告）深圳市嘉群纸品有限公司。法定代表人林某群，总经理。委托代理人林义斌，系该公司员工。上诉人邓洪涛因与被上诉人深圳市嘉群纸品有限公司（以下简称嘉群公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第461号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本……