劳动争议 （2021）闽01民终3016号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告杨建兵于2019年9月23日入职福州璞境健康管理有限公司处，担任店长一职，工作至2020年5月14日。原告违反上述规定，未及时与被告订立劳动合同，应自2019年10月23日起支付二倍工资。关于工资标准，原告福州璞境健康管理有限公司主张的1800元系基本工资，应按每月实际发放金额计算。原告福州璞境健康管理有限公司认为被告杨建兵系公司的高级管理人员，其无权主张未签订劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，一审法院不予采纳。另原告福州璞境健康管理有限公司主张劳动区间在疫情期内，但其未订立劳动合同在疫情发生之前，其抗辩疫情期间用人单位因客观原因无法与劳动者订立书面劳动合同不应支付双倍工资差额，亦无事实和法律依据，一审法院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：原告福州璞境健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨建兵支付未签订劳动合同双倍

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告杨建兵于2019年9月23日入职福州璞境健康管理有限公司处，担任店长一职，工作至2020年5月14日。原告违反上述规定，未及时与被告订立劳动合同，应自2019年10月23日起支付二倍工资。关于工资标准，原告福州璞境健康管理有限公司主张的1800元系基本工资，应按每月实际发放金额计算。原告福州璞境健康管理有限公司认为被告杨建兵系公司的高级管理人员，其无权主张未签订劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，一审法院不予采纳。另原告福州璞境健康管理有限公司

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终3016号上诉人（原审原告）：福州璞境健康管理有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区华大街道华林路220号龙岩大厦3层、4层。法定代表人：黄福生，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王雨，福建迅晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨建兵，男，汉族，1981年8月3日出生，住湖北省武汉市新州区。上诉人福州璞境健康管理有限公司因与被上……