劳动争议 （2017）辽03民终2690号

被告称给原告放假，但停发工资，停缴养老保险，且为原告出具了解除劳动关系证明，内容为协商解除劳动关系，应系由被告提出，双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，被告应支付原告经济补偿金。经济补偿金按原告在被告处工作的年限（16年零七个月），每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。关于原告工资标准，因被告提供的工资表不完整，不予采信，故原告的工资应按其主张确定为110元/天。关于原告请求被告支付失业保险待遇一节，因不属于法院审理范围，该院不予审理。关于被告称原告请求超过仲裁时效的主张，海城市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲字[2016]第975号仲裁裁决书中明确原告系于2016年7月14日提出申请，而原被告解除劳动关系的时间2015年7月17日，原告的主张未超过两年，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告于本判决生效后3日内一次性给支付原告经济补偿金56100元（3300元/月×17个月）；二、驳回原告

被告称给原告放假，但停发工资，停缴养老保险，且为原告出具了解除劳动关系证明，内容为协商解除劳动关系，应系由被告提出，双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，被告应支付原告经济补偿金。经济补偿金按原告在被告处工作的年限（16年零七个月），每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。关于原告工资标准，因被告提供的工资表不完整，不予采信，故原告的工资应按其主张确定为110元/天。关于原告请求被告支付失业保险待遇一节，因不属于法院审理范围，该院不予审理。关于被告称原告请求超过仲裁时效的主

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终2690号上诉人（原审被告）：鞍山市瑞晨耐火材料专用设备有限公司。被上诉人（原审原告）：王付玉，男。上诉人鞍山市瑞晨耐火材料专用设备有限公司因与被上诉人王付玉劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2016）辽0381民初6895号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2017年9月7日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。被……