福利待遇纠纷 （2019）渝05民终5700号

韦会群、新华保险公司之间建立了劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，韦会群于2012年11月1日与新华保险公司签订《续收业务人员劳动合同书》，双方建立劳动关系，2018年7月25日韦会群达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，因此，韦会群、新华保险公司之间劳动关系存续时间为2012年11月1日至2018年7月25日。庭审中，韦会群主张其2011年12月起与新华保险公司建立了劳动关系，但根据新华保险公司举示的《续收业务人员委托合同书》中的约定，可以看出2011年12月1日至2012年11月30日期间韦会群、新华保险公司之间形成的系委托代理关系，故对韦会群的认为其与新华保险公司从2011年12月1日建立劳动关系的主张一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条

韦会群、新华保险公司之间建立了劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，韦会群于2012年11月1日与新华保险公司签订《续收业务人员劳动合同书》，双方建立劳动关系，2018年7月25日韦会群达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，因此，韦会群、新华保险公司之间劳动关系存续时间为2012年11月1日至2018年7月25日。庭审中，韦会群主张其2011年12月起与新华保险公司建立了劳动关系，但根据新华保险公司举示的《续收业务人员委托合同书》中的约定，可以看出2011年12月1日至2012年11月30日期间韦会群

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5700号上诉人（原审原告）：韦会群，女，1968年7月25日出生，汉族，住重庆市巴**。被上诉人（原审被告）：新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区经纬大道****6-1至10-8及**附**，统一社会信用代码91500000736579051C。负责人:张祖林，副总经理。委托诉讼代理人：唐海洋，重庆海力律师事务所律师……