劳动争议 （2021）京01民终5939号

朗迪北京分公司经法院公告传唤，未到庭参加诉讼，不影响法院查明事实，作出判决。贾红涛与朗迪北京分公司签订劳动合同，存在劳动关系，其为朗迪北京分公司提供劳动，但由于朗迪北京分公司系武汉朗迪公司分支机构，故朗迪北京分公司与贾红涛履行劳动合同中产生的责任由武汉朗迪公司承担。《北京市工资支付规定》第二十七条规定，“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”。根据武汉朗迪公司之陈述，贾红涛未继续前往朗迪北京分公司工作的原因系因其分公司经营出现问题，贾红涛称其自2018年2月10日至2019年2月26日期间为朗迪北京分公司正常提供劳动，但其主张缺乏充分证据加以证明，故法院对其该项主张不予采信。根据武汉朗迪公司向贾红涛支付工资的情况，结合相关工资支付规定，武汉朗迪公司未向贾红涛支付2018年2月10日至5月期

朗迪北京分公司经法院公告传唤，未到庭参加诉讼，不影响法院查明事实，作出判决。贾红涛与朗迪北京分公司签订劳动合同，存在劳动关系，其为朗迪北京分公司提供劳动，但由于朗迪北京分公司系武汉朗迪公司分支机构，故朗迪北京分公司与贾红涛履行劳动合同中产生的责任由武汉朗迪公司承担。《北京市工资支付规定》第二十七条规定，“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终5939号上诉人（原审原告）：贾红涛，男，1974年9月10日出生，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：李芳，北京市律理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉朗迪远程医疗科技有限公司，住所地武汉市硚口区古田四路49号同心健康产业园A栋8楼801号。法定代表人：张伟，总经理。委托诉讼代理人：张好奇，湖北申简通律师事务所律师。原审被告：武汉……