劳动争议 （2014）怀中民二终字第120号

本案系因停薪留职特殊劳动关系引发的劳动争议。根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字（1992）45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发（1994）48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函（1998）5号）有关规定，自动离职是指劳动者随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，用人单位可以根据该行为对劳动者除名或解除劳动合同处理，但自动离职不是终止劳动合同一种方式。《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第9条规定：原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。本案中，虽然王淑君未在停薪留职期限届满前一个月提出回单位上班的申请，也未续签停薪留职合同，但岩屋潭电站未对王淑君作出除名处理决定或书面通知解除劳动合同，双方劳动关系未终止，王淑君与岩屋潭电站劳动关系一直持续在停薪留职状态，王淑君保留有岩屋潭电站职工身份。王淑君因劳动报酬发生争议，于2009年10月19日申请劳动争议仲裁，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第

本案系因停薪留职特殊劳动关系引发的劳动争议。根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字（1992）45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发（1994）48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函（1998）5号）有关规定，自动离职是指劳动者随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，用人单位可以根据该行为对劳动者除名或解除劳动合同处理，但自动离职不是终止劳动合同一种方式。《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第9条规定：原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）怀中民二终字第120号上诉人（原审原告）湖南省沅陵县岩屋潭水电站，住所地沅陵县凉水井镇岩屋潭，组织机构代码18912263-3。法定代表人冯宗梅，该站站长。委托代理人宣益潮。委托代理人孙科周，湖南天宇律师事务所律师。上诉人（原审被告）王淑君，系湖南省沅陵县岩屋潭水电站职工。上诉人湖南省沅陵县岩屋潭水电站（以下简称岩屋潭电站）、王淑君因劳动争议一……