劳动争议 （2021）粤01民终11084号

关于上诉人要求被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。首先，劳动者应当是对自身利益的最积极关注者，在是否符合订立无固定期限劳动合同条件的事情上，劳动者本人应当比任何人更为关心。对于相关劳动法律制度的不了解更不能成为理由，原因是一方面劳动者自身可以通过学习掌握，另一方面法律颁布之后即假定所有人均为明知。因此，用人单位并不负有通知劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。上诉人以被上诉人没有通知其订立无固定期限劳动合同属于违法的主张，本院不予采纳。上诉人与被上诉人于2018年7月4日签订了期限从2018年7月21日至2020年7月20日止的第三次固定期限期限劳动合同，该合同是经双方协商一致签订，是双方的真实意思表示，并未违反法律法规的禁止性规定，应为有效。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如上诉人认为被上诉人没有与签订无固定期限劳动合同导致其权利受到侵害，应于签订合同之日起一年内提出仲裁申请，但上诉人直至2020年9月8日才申请仲裁，其请求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，且上诉人在一、二

关于上诉人要求被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。首先，劳动者应当是对自身利益的最积极关注者，在是否符合订立无固定期限劳动合同条件的事情上，劳动者本人应当比任何人更为关心。对于相关劳动法律制度的不了解更不能成为理由，原因是一方面劳动者自身可以通过学习掌握，另一方面法律颁布之后即假定所有人均为明知。因此，用人单位并不负有通知劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。上诉人以被上诉人没有通知其订立无固定期限劳动合同属于违法的主张，本院不予采纳。上诉人与被上诉人于2018年7月4日签订了期限从2018年7月21日至2020年7月20日止的第三次固定期限期限劳动合同，该合同是经双方协商一致

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11084号上诉人（原审原告）：陆敏红。委托诉讼代理人：梁伟文。被上诉人（原审被告）：上海外服（集团）有限公司。法定代表人：李栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：李白，上海外服（集团）有限公司律师。上诉人陆敏红因与被上诉人上海外服（集团）有限公司劳动争议一案，不服广州市荔湾区人民法院（2021）粤0103民初42号民事判决，向本院提起上……