劳动争议 （2016）冀04民终5902号

上诉人与被上诉人之间的争议不是劳动争议属于认定事实错误。二、一审法院适用法律错误。《劳动法》第四十四条第三款明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。而海军后勤保障中心给职工每天二十元的法定假加班工资违反了法律规定。上诉人与海军后勤保障中心的纠纷完全符合最高人民法院的解释和规定中的法定情形，海军后勤保障中心是军队事业单位，上诉人是该单位的工作人员。上诉人与海军后勤保障中心签订的合同第三条第五款明确规定上诉人享有军队事业单位规定的工资、劳动保险、休假、医疗等福利待遇的权利。合同的第八条第二款明确规定：因履行劳动合同发生的争议，由劳动争议调解仲裁机构和人民法院按照国家法律和军队有关法律、法规和政策予以处理。故一审认定本案不属于劳动争议没有法律依据。三、本裁定书内容与庭审争议焦点不一致。四、法院未依据上诉人的申请调查证据。五、一审法院违法立案。综上，请求依法改判91451部队因没有依法正确履行监管职责和故意扣押、拖延总部政策的及时传达和执行及恶意降低政策执行标准的过错而承担连带责任；依法改判海军后勤保障中心在一定期限内支付违法拖欠上诉人的劳动报酬共计15152

上诉人与被上诉人之间的争议不是劳动争议属于认定事实错误。二、一审法院适用法律错误。《劳动法》第四十四条第三款明确规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。而海军后勤保障中心给职工每天二十元的法定假加班工资违反了法律规定。上诉人与海军后勤保障中心的纠纷完全符合最高人民法院的解释和规定中的法定情形，海军后勤保障中心是军队事业单位，上诉人是该单位的工作人员。上诉人与海军后勤保障中心签订的合同第三条第五款明确规定上诉人享有军队事业单位规定的工资、劳动保险、休假、医疗等福利待遇的权利。合同的第八条第二款明确规定：因履行劳动合同发生的争议，由劳动争议调解仲裁机构和人民法院按照国

河北省邯郸市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）冀04民终5902号上诉人（一审被告）：曹振江，男，1961年11月3日出生，汉族，住邯郸市丛台区。被上诉人（一审原告）：中国人民解放军海军后勤装备维修保障中心（以下简称海军后勤保障中心），住所地：邯郸市丛台区光明北大街***号。法定代表人：杜丁，该中心主任。委托诉讼代理人：武增军，河北赵苑律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：中国人民解放军9……