劳动争议 （2016）京03民终6772号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，运通博奥公司对吕洪言的绩效考核情况负有举证责任，但运通博奥公司未就该部分进行举证，应当承担举证不能的后果。故对于吕洪言关于以平均工资为标准支付其2015年7月份绩效工资的主张，该院予以采信。运通博奥公司虽主张其以吕洪言累计旷工为由，依据《员工手册》的规定解除与吕洪言之间的劳动合同系合法解除，但其并未就吕洪言存在故意旷工的情形举证加以证明，双方就劳动关系解除问题进行过谈话，运通博奥公司要求吕洪言离职，吕洪言未再出勤，双方应视为协商解除劳动关系，故运通博奥公司要求不支付违法解除劳动关系的请求于法有据，该院予以支持，但运通博奥公司仍应支付解除劳动关系的经济补偿81417元（7754元*10.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、运通博奥公司自判决生效之日起7日内支付吕洪言2015年7月份绩效工资7754元；二、运通博奥公司无需支付吕

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，运通博奥公司对吕洪言的绩效考核情况负有举证责任，但运通博奥公司未就该部分进行举证，应当承担举证不能的后果。故对于吕洪言关于以平均工资为标准支付其2015年7月份绩效工资的主张，该院予以采信。运通博奥公司虽主张其以吕洪言累计旷工为由，依据《员工手册》的规定解除与吕洪言之间的劳动合同系合法解除，但其并未就吕洪言存在故意旷工的情形举证加以证明，双方就劳动关系解除问题进行过谈话，运通博奥公司要求吕洪言离职，吕洪言未再出勤，双方应视为协商解除劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6772号上诉人（原审原告）北京运通博奥汽车销售服务有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济北路2号201室。法定代表人孙绍军，执行董事。委托代理人朱娜，北京英福斯律师事务所律师。委托代理人冯锦卫，北京英福斯律师事务所律师。上诉人（原审被告）吕洪言，男，1989年7月15日出生。委托代理人张磊，北京市大地律师事务所律师。上诉人北京运……