劳动争议 （2017）鲁01民终6942号

“我请假并未经批准”明显与事实不符。第一、我提供的证据证实我已在2016年10月24日当天持诊断证明向卧龙公司处请假，是卧龙公司处领导出差，导致当时未签字，当时卧龙公司处工作人员已经口头同意我的请假要求。第二、我的“2016年10月24日至11月7日”的诊断证明作出的我怀孕且有早产先兆，建议卧床休息的事实，卧龙公司早已明知，卧龙公司对我2016年10月24日至11月7日的诊断证明虽因领导出差未签字，但2016年10月24日至11月7日请假周期的前一个请假周期和后一个请假周期，卧龙公司均对我同样请假事由予以批准，由此可见，卧龙公司对我的身体状况和请假事实明知，且一直准许，作为一个连续性请假事由，卧龙公司是一直认可该请假事实的。第三、我的请假事由为怀孕且有流产先兆，已提交证明，请假理由属实正当，应予保护并批准。卧龙公司认为我连续旷工的主张依法不能成立，其无故停发工资，至我当月无任何劳动报酬，与《女职工劳动保护规定》明显相悖。二、一审法院适用法律错误。一审法院仅依据《劳动合同法》审理本案，即与本案事实不符，也忽略了我作为妇女及孕期保护的法律规定。卧龙公司辩称：一、一审认定事实清楚，适用法律正

“我请假并未经批准”明显与事实不符。第一、我提供的证据证实我已在2016年10月24日当天持诊断证明向卧龙公司处请假，是卧龙公司处领导出差，导致当时未签字，当时卧龙公司处工作人员已经口头同意我的请假要求。第二、我的“2016年10月24日至11月7日”的诊断证明作出的我怀孕且有早产先兆，建议卧床休息的事实，卧龙公司早已明知，卧龙公司对我2016年10月24日至11月7日的诊断证明虽因领导出差未签字，但2016年10月24日至11月7日请假周期的前一个请假周期和后一个请假周期，卧龙公司均对我同样请假事由予以批准，由此可见，卧龙公司对我的身体状况和请假事实明知，且一直准许，作为一个连续性请假事由，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终6942号上诉人（原审原告）：李书萍，女，1978年1月27日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：冯田，章丘翔宇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：卧龙电气章丘海尔电机有限公司，住所地济南市。法定代表人：陈建成，董事长。委托诉讼代理人：赵阳，北京大成（济南）律师事务所律师。上诉人李书萍因与被上诉人卧龙电气章丘海尔电机有……