劳动争议 （2016）苏05民终7834号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于邢瑞娜主张的违法解除劳动关系赔偿金4000元和拖欠的工资822.58元，邢瑞娜、江南膳品公司双方均认可仲裁裁决，一审予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据用人单位职工就业参保申报花名册、职工参加社会保险情况证明、用人单位职工退工停保申报表，证明江南膳品公司在向社保部门进行职工就业参保申报时应已提供邢瑞娜的劳动合同，并已为邢瑞娜缴纳了社会保险，虽然江南膳品公司现无法提供最初的劳动合同，但邢瑞娜的权益并未受到实质性的损害，故对邢瑞娜要求江南膳品公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，一审不予支持。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条规定判决：一、江南膳品公司于判决生效之日起10日内支付邢瑞娜违法解除劳动关系赔偿金4000元、工资822.58元。二、驳回邢瑞娜邢瑞娜的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由邢瑞娜负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案江南膳品公司虽然无法提供其与邢瑞娜之间的劳动合同，但其提供的职工就业参保申报花名册、

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于邢瑞娜主张的违法解除劳动关系赔偿金4000元和拖欠的工资822.58元，邢瑞娜、江南膳品公司双方均认可仲裁裁决，一审予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据用人单位职工就业参保申报花名册、职工参加社会保险情况证明、用人单位职工退工停保申报表，证明江南膳品公司在向社保部门进行职工就业参保申报时应已提供邢瑞娜的劳动合同，并已为邢瑞娜缴纳了社会保险，虽然江南膳品公司现无法提供最初的劳动合同，但邢瑞娜的权益并未受到实质性的损害，故对邢瑞娜要求江南膳品公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，一审不予支持。一审遂依照《中华人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终7834号上诉人（原审原告）：邢瑞娜,女,1989年6月16日出生，汉族,住河南省郏县。被上诉人（原审被告）：苏州江南膳品餐饮投资管理有限公司,住所地江苏省苏州市姑苏区广济南路288号20003室二楼。法定代表人:陈勇，总经理。委托诉讼代理人:茹虹，公司工作人员。上诉人邢瑞娜因与被上诉人苏州江南膳品餐饮投资管理有限公司（以下简称江南膳……