劳动争议 （2016）闽02民终3840号

一、长春建设厦门分公司是否应支付苏国敏停工留薪期工资21593.59元。1、关于苏国敏的停工留薪期间。参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社[2007]50号）规定，工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。苏国敏于2015年7月28日17时30分发生工伤，厦门市劳动能力鉴定委员会于2015年12月3日作出《厦门市劳动能力鉴定书》，故苏国敏的停工留薪期为2015年7月29日至2015年12月3日共计128天。2、关于苏国敏停工留薪期工资标准。根据《厦门市实施规定》第二十二条规定，职工在遭受××时工作未满12个月，按参加工作的实际月数的平均月缴费工资计算其本人工资；工作未满1个月，按其劳动合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或者无法确定工资额的，按上年度全市在岗职工平均工资为标准计算。长春建设厦门分公司虽主张苏国敏的工资应按上年度社会平均工资的60%即3036.6元计算，但长春建设厦门分公司未举证苏国敏的工资情况，应承担举证不能的法律后果，故依法采信苏国敏关于其月工资标准按厦门市在岗职工平均工资506

一、长春建设厦门分公司是否应支付苏国敏停工留薪期工资21593.59元。1、关于苏国敏的停工留薪期间。参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社[2007]50号）规定，工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。苏国敏于2015年7月28日17时30分发生工伤，厦门市劳动能力鉴定委员会于2015年12月3日作出《厦门市劳动能力鉴定书》，故苏国敏的停工留薪期为2015年7月29日至2015年12月3日共计128天。2、关于苏国敏停工留薪期工资标准。根据《厦门市实施规定》第二十二条规定，职工在遭受××时工作未满12个月，按

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终3840号上诉人（原审原告）:长春建设集团股份有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市湖里区枋湖东路268号蓉毅达社区服务中心502。负责人：李晨曦。委托代理人：杨海燕，福建华忠盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:苏国敏，男，1987年12月12日出生，汉族，住云南省曲靖市富源县。委托代理人：简斯林，福建旭丰律师事务所律师。上诉人长……