劳动争议 （2014）聊民一终字第434号

法律规定用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告主张2013年已与被告订立了书面劳动合同，但未提交书面劳动合同文本。同时，原告还主张于2013年10月31日解除了双方劳动关系，根据有关法律规定，原告对已经解除的劳动合同文本，应至少保存2年备查，故对原告关于2013年已与被告订立了书面劳动合同的主张，本院不予认定。被告关于2013年1月起原告未与被告订立书面劳动合同的辩解意见，本院予以采纳。根据原告关于双方自2013年10月31日起已解除劳动关系的意见及被告要求支付2013年1月至10月未订立书面劳动合同工资的主张，原告应向被告支付10个月的工资25711.69元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第五十条第三款、第八十二条第一款之规定，判决如下：原告四川中星电子有限责任公司山东聊城分公司于本判决生效之日起七日内向原告苏梅支付因未订立书面劳动合同的工资25711.69元。上诉人四川中星聊城分公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求改判上诉人不向

法律规定用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告主张2013年已与被告订立了书面劳动合同，但未提交书面劳动合同文本。同时，原告还主张于2013年10月31日解除了双方劳动关系，根据有关法律规定，原告对已经解除的劳动合同文本，应至少保存2年备查，故对原告关于2013年已与被告订立了书面劳动合同的主张，本院不予认定。被告关于2013年1月起原告未与被告订立书面劳动合同的辩解意见，本院予以采纳。根据原告关于双方自2013年10月31日起已解除劳动关系的意见及被告要求支付2013年1月

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）聊民一终字第434号上诉人（原审原告）：四川中星电子有限责任公司山东聊城分公司，住所地：聊城经济开发区。负责人：李果，经理。委托代理人：史晓清，山东鲁衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏梅，女，1968年8月9日出生，汉族，无业，住聊城经济开发区。上诉人四川中星电子有限责任公司山东聊城分公司（以下简称：四川中星聊城分公司）因劳动争议纠纷一……