劳动争议 （2015）兰民一终字第740号

本案的争议焦点为：上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，支付每月双倍工资的请求有无事实及法律依据。关于该争议焦点，本院认为，2008年12月8日上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。2008年12月24日，被上诉人下发了（2008）38号《关于调整再就业人员工作时间的通知》，将公司所有涉及再就业人员工作时间进行了调整，即每日工作时间小于4小时，每周累计不超过24小时。上诉人认可其2009年2月19日即已知道该通知，并认可2009年4月起至今其已执行4小时工作日的工作时间，故双方从2009年4月起已形成非全日制用工形式。上诉人在2009年2月19日知道该通知后，理应在之后的一年内提请劳动争议仲裁，但上诉人并没有以法律手段维护自己的合法权利，直到2015年4月才向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请，确已超过了一年的仲裁申请期限，而且无不可抗力或者其他正当理由。因此，上诉人请求立即与被上诉人签订无固定期限书面劳动合同及支付每月二倍的工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

本案的争议焦点为：上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，支付每月双倍工资的请求有无事实及法律依据。关于该争议焦点，本院认为，2008年12月8日上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。2008年12月24日，被上诉人下发了（2008）38号《关于调整再就业人员工作时间的通知》，将公司所有涉及再就业人员工作时间进行了调整，即每日工作时间小于4小时，每周累计不超过24小时。上诉人认可其2009年2月19日即已知道该通知，并认可2009年4月起至今其已执行4小时工作日的工作时间，故双方从2009年4月起已形成非全日制用工形式。上诉人在2009年2月19日知道该通知后，理应在之

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兰民一终字第740号上诉人（原审原告）蔡某，男，汉族，1956年2月25日出生，兰州新开源再就业劳务有限公司巡逻员，住兰州市西固区。被上诉人（原审被告）兰州新开源再就业劳务有限责任公司，住所地兰州市西固区。法定代表人张铭飞，该公司总经理。委托代理人蔡福林，甘肃至行律师事务所律师。委托代理人马建军，男，汉族，1965年6月10日出生，兰州新开源再……