劳动争议 （2015）镇民终字第00700号

用人单位与劳动者建立劳动关系须符合法律规定，解除劳动关系亦应符合法律规定。曾光于2013年8月15日进入中恒置业公司处从事物业经理工作，有曾光的职位申请表、面试评价表和中恒置业公司提交的录用审批表以及2014年4至6月中恒置业公司通过浦发银行发放曾光工资等相关证据予以证实，故确认曾光与中恒置业公司之间存在劳动关系。中恒置业公司辩称因曾光从事物业经理工作而应该是与该项目所聘请的物业公司存在劳动关系，依据不足，不予采信。根据相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，中恒置业公司作为用人单位超过一个月不满一年未与曾光订立劳动合同，因此中恒置业公司应支付曾光2013年9月15日至2014年7月31日的双倍工资。因曾光与中恒置业公司解除劳动合同前一年的月平均工资为4192.9元，故中恒置业公司应支付曾光2013年9月15日至2014年7月31日的双倍工资46121.9元。中恒置业公司辩称其提供了转正评估表和录用审批表以替代劳动合同，因该审批表未明确约定合同期限、工作时间、劳动报酬和休息休假等劳动

用人单位与劳动者建立劳动关系须符合法律规定，解除劳动关系亦应符合法律规定。曾光于2013年8月15日进入中恒置业公司处从事物业经理工作，有曾光的职位申请表、面试评价表和中恒置业公司提交的录用审批表以及2014年4至6月中恒置业公司通过浦发银行发放曾光工资等相关证据予以证实，故确认曾光与中恒置业公司之间存在劳动关系。中恒置业公司辩称因曾光从事物业经理工作而应该是与该项目所聘请的物业公司存在劳动关系，依据不足，不予采信。根据相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，中恒置业公司作为用人单位超过一个

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第00700号上诉人（原审被告）镇江中恒置业有限公司，住所地镇江新区丁卯经十二路668号。法定代表人范立平，该公司董事长。委托代理人连光宗、赵伟，该公司员工。被上诉人（原审原告）曾光，无业。上诉人镇江中恒置业有限公司（以下简称中恒置业公司）因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2014）镇经丁民初字第0306号民事判决，向本院……