劳动争议 （2017）辽02民终9855号

关于本案原告诉请的赔偿金，因被告提供由原告签字的原告离职申请表，可以证明原告系主动辞职，故其该诉请，一审法院不予支持。关于原告诉请的带薪年休假工资差额，因原告在2016年已休假40天，并领取了工资，故原告不再享有带薪年休假的待遇。关于原告诉请的不合理扣除工资，因2015年7月和8月扣工资系原告存在缺勤情况，且原告工资降档，故该诉请，亦不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，作出如下判决：驳回原告朱岩的诉讼请求。案件受理费10元，由原告朱岩负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对朱岩提供的2015年8月的驻厂跟单员外出登记表，上面仅有朱岩的签字，并无欣万代公司或其他派驻公司的盖章确认，欣万代公司对该证据的真实性不予认可，且该证据亦不足以证明朱岩实际的出勤情况，故对该证据的真实性本院不予确认。对于朱岩提供的微信及录音光盘，欣万代公司对微信的真实性未予否认，本院予以确认，对于录音的真实性欣万代公司存有异

关于本案原告诉请的赔偿金，因被告提供由原告签字的原告离职申请表，可以证明原告系主动辞职，故其该诉请，一审法院不予支持。关于原告诉请的带薪年休假工资差额，因原告在2016年已休假40天，并领取了工资，故原告不再享有带薪年休假的待遇。关于原告诉请的不合理扣除工资，因2015年7月和8月扣工资系原告存在缺勤情况，且原告工资降档，故该诉请，亦不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，作出如下判决：驳回原告朱岩的诉讼请求。案件受理费10元，由原告朱岩负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终9855号上诉人(原审原告)：朱岩，女，1967年12月17日出生，汉族，住辽宁省鞍山市。被上诉人(原审被告)：大连欣万代制衣有限公司，住所地辽宁省大连市金州新区大魏家街道和庆路127号。法定代表人：陶森，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈金花，女，1982年1月1日出生，汉族，该公司员工，住辽宁省大连市沙河口区中山路。委托诉讼代理人：……