劳动争议 （2017）川01民终5681号

东方物业公司与熊兵签订了两次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同，此时东方物业公司单方终止与熊兵的劳动合同属于违法解除，此系对《劳动合同法》第十四条的曲解。续订劳动合同需要双方达成合意，而东方物业公司合同到期后明确表示不同意续签，不符合《劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。熊兵答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。东方物业公司在连续订立了两次固定期限劳动合同后未与其签订无固定期限劳动合同，而直接解除劳动合同的行为属于违法解除，故应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。东方物业公司向一审法院起诉请求：其向熊兵支付经济补偿金51357元。一审法院认定事实：（一）2008年7月1日，熊兵入职东方物业公司，担任系统维护员。双方于2008年8月1日签订了书面劳动合同，期限为2008年8月1日至2011年7月31日。2011年7月31日，双方续签了劳动合同，期限自2011年8月1日至2016年7月31日止。2016年7月20日，熊兵

东方物业公司与熊兵签订了两次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同，此时东方物业公司单方终止与熊兵的劳动合同属于违法解除，此系对《劳动合同法》第十四条的曲解。续订劳动合同需要双方达成合意，而东方物业公司合同到期后明确表示不同意续签，不符合《劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。熊兵答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。东方物业公司在连续订立了两次固定期限劳动合同后未与其签订无固定期限劳动合同，而直接解除劳动合同的行为属于违法解除

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终5681号上诉人（原审原告）：四川东方物业管理有限责任公司，住所地：四川省成都市金牛区蜀汉路333号。法定代表人：何培松，总经理。委托诉讼代理人:张荃，女，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：廖海萍，四川多元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊兵，男，汉族，1985年8月21日出生，住四川省宣汉县。上诉人四川东方物业管理有限责任公司……