劳动争议 （2015）郑民二终字第2032号

合法的劳动关系受法律保护。付桂兰、张丽、张漫作为张瑞兰的继承人主张长铝公司按照与张瑞兰所签长期劳动合同之约定，返还扣发的自1998年3月至今的工资差额173112元、依照《中华人民共和国劳动合同法》第85条之规定，加付张瑞兰相应的赔偿金173112元、恢复张瑞兰自1998年3月至本人达到法定退休年龄间的劳动待遇，继续履行劳动合同，并补偿其它全部经济损失。张瑞兰生前曾于1995年3月与长铝公司签订了无固定期限劳动合同。1998年3月31日，长铝公司依张瑞兰的申请，在张瑞兰未参加河南省企业社保中心委托郑州市劳动能力鉴定委员会组织的相关体检或者体检不符合病退条件的情形下，按照行业规定的审批程序为张瑞兰办理了提前退休手续。依国办发（1999）10号文件的精神，该提前退休手续应属无效，长铝公司应依国办发（1999）10号文件的精神，对张瑞兰进行统筹安排，妥善安置，保障基本生活。河南省企业社保中心虽未接收张瑞兰，但长铝公司依长铝劳字（2000）008号文件，将张瑞兰按内部退养人员来管理，并自为张瑞兰办理提前退休后，便开始为其发放内部退养待遇直至其去世，长铝公司自主妥善安置张瑞兰的行为与国家、省级相

合法的劳动关系受法律保护。付桂兰、张丽、张漫作为张瑞兰的继承人主张长铝公司按照与张瑞兰所签长期劳动合同之约定，返还扣发的自1998年3月至今的工资差额173112元、依照《中华人民共和国劳动合同法》第85条之规定，加付张瑞兰相应的赔偿金173112元、恢复张瑞兰自1998年3月至本人达到法定退休年龄间的劳动待遇，继续履行劳动合同，并补偿其它全部经济损失。张瑞兰生前曾于1995年3月与长铝公司签订了无固定期限劳动合同。1998年3月31日，长铝公司依张瑞兰的申请，在张瑞兰未参加河南省企业社保中心委托郑州市劳动能力鉴定委员会组织的相关体检或者体检不符合病退条件的情形下，按照行业规定的审批程序为张瑞

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第2032号上诉人（原审原告）付桂兰，女，1954年3月12日出生，汉族。上诉人（原审原告）张丽，女，1979年7月17日出生，汉族。上诉人（原审原告）张漫，女，1987年3月28日出生，汉族。三上诉人共同委托代理人武绍智，北京市邦道律师事务所律师。三上诉人共同委托代理人张金华，男，1954年7月15日出生，汉族。被上诉人（原审被告）……