劳动争议 （2015）沈中民五终字第00479号

关于洽洽食品股份有限公司与赵春杰之间订立的劳动合同的效力。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第四项规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明，可直接作为人民法院裁判的依据。本案中，双方订立的劳动合同已经业已生效的一审法院（2012）沈和民四初字第1195号、（2013）沈和民四初字第248号民事判决及沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第223号、（2014）沈中民五终字第194号民事判决确认，现赵春杰主张双方订立的劳动合同无效，一审法院不予支持。关赵春杰主张的支付2008年1月至2012年11月期间克扣的工资。由于双方在签订劳动合同时就工资标准仅约定“月工资不低于当地最低工资标准”，未约定具体数额，故无法证明洽洽食品股份有限公司存在克扣赵春杰工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”因此，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2008年1月至2012年11月期间，赵春杰部分月份工资低于同期沈阳市最低工资标准，该部分事

关于洽洽食品股份有限公司与赵春杰之间订立的劳动合同的效力。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第四项规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明，可直接作为人民法院裁判的依据。本案中，双方订立的劳动合同已经业已生效的一审法院（2012）沈和民四初字第1195号、（2013）沈和民四初字第248号民事判决及沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第223号、（2014）沈中民五终字第194号民事判决确认，现赵春杰主张双方订立的劳动合同无效，一审法院不予支持。关赵春杰主张的支付2008年1月至2012年11月期间克扣的工资。由于双方在签订劳动合同时就工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第00479号上诉人（原审原告）：赵春杰。委托代理人：赵福，赵春杰父亲。被上诉人（原审被告）：洽洽食品股份有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区。法定代表人：陈先保，该公司总经理。委托代理人：马驰，该公司职工。委托代理人：邱巍，该公司职工。上诉人赵春杰因与被上诉人洽洽食品股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2……