劳动争议 （2016）苏13民终552号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，唐秀娟因翔盛公司拖欠工资于2015年8月告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对唐秀娟系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向唐秀娟支付经济补偿金。因唐秀娟于2009年5月29日至2012年7月14日期间系在翔盛公司的关联企业工作，故唐秀娟该工作期间亦应作为计算应获得的经济补偿金的工作年限。双方对仲裁裁决书确定的唐秀娟解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3944.71元无异议，故确定翔盛公司应向唐秀娟支付的经济补偿金为25640.62（3944.71*6+3944.71/2）元。关于唐秀娟要求翔盛公司支付工龄工资、满勤奖及未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求，仲裁委未予支持，而双方在本次诉讼中对此均未提出异议，故对翔盛公司该请求仍按仲裁裁决结果处理，不予支持。唐秀娟庭审中认可翔盛公司已于庭前向其支付了拖欠的2015年7、8月份工资，故确认翔盛公司已不存在拖欠唐秀娟工资未付的事实综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，唐秀娟因翔盛公司拖欠工资于2015年8月告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对唐秀娟系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向唐秀娟支付经济补偿金。因唐秀娟于2009年5月29日至2012年7月14日期间系在翔盛公司的关联企业工作，故唐秀娟该工作期间亦应作为计算应获得的经济补偿金的工作年限。双方对仲裁裁决书确定的唐秀娟解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3944.71元无异议，故确定翔盛公司应向唐秀娟支付的经济补偿金为25640.62（3944.71*6+3944.71/2）元

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终552号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）唐秀娟，居民。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因与被上诉人唐秀娟劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿豫民初字第02637号民事判决，向本院提起上诉。本……