劳动争议 （2016）辽01民终6504号

劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作，从入职起即签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后，即从2014年4月16日起，原告仍在被告单位工作，被告应与原告重新签订劳动合同，而双方并未续签劳动合同，故原告要求支付未签劳动合同双倍工资差额，合法有据。被告应按法律规定，从双方应当续订劳动合同的次月即2014年5月16日起至2014年7月30日双方解除劳动关系时止，支付原告未签订劳动合同双倍工资8750元（3500元×2.5个月）。关于被告（并案原告）主张双方于2011年7月28日签订一份劳动合同，故不应支付未签劳动合同双倍工资的请求，原告表示该份合同并非其本人所签，且直到2014年10月20日双方第一次仲裁时才知道并看到这份合同，对该合同真实性不予认可。庭审中，对于2011年4月15日、2011年7月28日同年为何签订两份为期三年的劳动合同，且均经过劳动部门备案，被告对此未给出合理解释。另，在原告否认2011年7月28日的合同系其所签的情况下，依据谁主张谁举证原则，被告应对该份劳动合同的成立，承担举证责任。现被告仅以原告在其他仲裁案件庭审时的质证意见来佐证自己的主张，并在原告同意配合

劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作，从入职起即签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后，即从2014年4月16日起，原告仍在被告单位工作，被告应与原告重新签订劳动合同，而双方并未续签劳动合同，故原告要求支付未签劳动合同双倍工资差额，合法有据。被告应按法律规定，从双方应当续订劳动合同的次月即2014年5月16日起至2014年7月30日双方解除劳动关系时止，支付原告未签订劳动合同双倍工资8750元（3500元×2.5个月）。关于被告（并案原告）主张双方于2011年7月28日签订一份劳动合同，故不应支付未签劳动合同双倍工资的请求，原告表示该份合同并非其本人所签，且直到2014年10月20

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6504号上诉人(原审被告、并案原告)：沈阳浅草绿阁投资有限公司，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：高兴桥，该公司总经理。委托代理人：汪广玉，辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人：王浩然，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人(原审原告、并案被告)：赵宝森。委托代理人：李春阳，系夫妻关系。上诉人沈阳浅草绿阁投资有限公司与被上诉人赵宝森因劳动争……