劳动争议 （2016）渝05民终6660号

李光奎受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。由于润通公司已为李光奎参加了工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，第三十七条第（一）、（二）项，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条的规定：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定检查费应由工伤保险基金支付。由用人单位承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定期间生活津贴、住院护理费、交通费。一、关于李光奎的工资标准问题。由于李光奎与润通公司双方没有签订书面劳动合同，对工资没有书面约定，双方对李光奎受伤前12个月的平均工资产生了争议。润通公司举示了有李光奎签字领取的2013年11月份工资为2908元，另外，润通公司自己打印了一份李光奎受伤前月平均工资为2791元/月的证明，由于该证明不是工资表，也无李光奎的签名，李光奎不认可，认为其月平均工资为4200元/月。而双方在仲裁庭审中申请的出庭证人证言，有的证明李光奎一般月工资为2000多元，有的证明高时有40006000元，都无法准确证明李光奎受伤前的月平均工资。而对李光奎的工资收入，润

李光奎受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。由于润通公司已为李光奎参加了工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，第三十七条第（一）、（二）项，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条的规定：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定检查费应由工伤保险基金支付。由用人单位承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定期间生活津贴、住院护理费、交通费。一、关于李光奎的工资标准问题。由于李光奎与润通公司双方没有签订书面劳动合同，对工资没有书面约定，双方对李光奎受伤前12个月的平均工资产生了争议。润通公

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6660号上诉人(原审原告)：李光奎，男，1974年4月11日出生，汉族，住重庆市綦江县。委托代理人：李雪莲，北京盈科（重庆）律师事务所律师。委托代理人：阳联明，北京盈科（重庆）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：重庆润通动力制造有限公司，住所地重庆市江津区。法定代表人：朱列东，总经理。委托代理人：张俊清，贵州本芳律师事务所律师。上诉……