劳动合同纠纷 （2018）沪0106民初43707号
裁判要旨
本案的争议焦点为被告单方解除与原告的劳动合同、扣发原告的工资(考核奖金)是否符合法律规定。 首先，关于扣发的工资(考核奖金)，末份劳动合同系双方真实意思表示，且无违反法律法规禁止性规定的情形，应认定为有效。 该份劳动合同约定，个人奖金根据原告业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发；被告每月16日前根据被告效益和原告绩效、加班情况向原告支付上月度个人奖金。 故被告调整原告的工资(考核奖金)属被告经营自主权的范畴，符合劳动合同的约定，并无不妥。 且劳动合同亦明确约定，员工收到工资奖金后如有异议应当在三天内提出，否则视为无异议处理。 原告未举证证明收到2018年1月至5月工资(考核奖金)三天内对金额提出过异议，则视为对工资(考核奖金)金额的认可。 故本院对原告请求被告支付2018年1月至5月期间工资差额(考核奖金)3,853.23元的诉请难以支持。 其次，关于被告解除与原告劳动合同的定性，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。 本案中，被告以原告多次违反公司规章制度为由解除劳动合同，具体的违纪事实为未通过合理方式收
摘要
毛园园与上海恒豪基业物业服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初43707号原告：毛园园，女，1979年7月2日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，住上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：田知泓(原告丈夫)，男，1981年7月10日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区，住上海市徐汇区。 被告：上海恒豪基业物业服务有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：霍东，职务董事长。 委托诉讼代理人：樊凤奇。 委托诉讼代……