劳动争议 （2017）京03民终8998号

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。根据查明的事实，红狮漆业公司虽主张其于2015年1月1日至12月31日期间已安排赵文宇休完全部带薪年休假，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故对于红狮漆业公司的该项主张，法院不予采信，对于红狮漆业公司要求不支付赵文宇上述期间未休带薪年休假工资的诉请，合理合法的部分，法院予以支持，过高部分，于法无据，法院不予支持。关于赵文宇要求红狮漆业公司向其支付2016年年终奖金的主张，虽红狮漆业公司主张2016年度企业亏损、年终奖金取消发放，但未能提交充分有效的证据证实该年终奖金发放依据，应承担举证不能的不利后果，红狮漆业公司应当向赵文宇发放2016年度年终奖金，故对于红狮漆业公司要求不支付赵文宇2016年度年终奖金的诉请，合理合法的部分，法

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。根据查明的事实，红狮漆业公司虽主张其于2015年1月1日至12月31日期间已安排赵文宇休完全部带薪年休假，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故对于红狮漆业公司的该项主张，法院不予采信，对于红狮漆业公司要求不支付赵文宇上述期间未休带薪年休

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终8998号上诉人（原审原告）：北京红狮漆业有限公司，住所地北京市通州区兴光五街17号。法定代表人：刘爱彬，总经理。委托诉讼代理人：张磊，男，1980年3月25日出生。上诉人（原审被告）：赵文宇，男，1964年7月20日出生。委托诉讼代理人：王亚玲（赵文宇之妻），1963年9月2日出生。上诉人北京红狮漆业有限公司（以下简称红狮漆业公司）、……