劳动争议 （2021）鄂10民终107号

本案系劳动合同及工伤保险待遇纠纷。被告鼎德公司未与原告沈四平签订书面劳动合同，原告沈四平在被告鼎德公司工作岗位工作期间意外受伤，双方劳动关系已经江陵县人力资源和社会保障局工伤决定书中认定事实予以认定，且双方均无异议，双方实际自2018年2月27日至2019年4月10日期间已建立事实上的劳动关系。因被告鼎德公司作为用人单位自用工之日起已满一年未与原告沈四平签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，视为被告鼎德公司与原告沈四平已订立无固定期限劳动合同。本案主要争议焦点为：1.被告鼎德公司单方面解除与原告沈四平之间的劳动关系是否符合法律规定，被告鼎德公司是否应支付相应经济补偿金及未签订书面劳动合同的差额工资；2.原、被告劳动关系解除后，原告沈四平享受的工伤保险待遇如何认定。关于被告鼎德公司单方面解除与原告沈四平之间的劳动关系是否符合法律规定的问题。本案中，被告鼎德公司认为其系在通知原告沈四平在规定期间内报到上班，沈四平未按照公司通知上班，公司按照沈四平自动离职而解除双方的劳动关系。一审法院认为，根据我国劳动法相关规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动关系。本

本案系劳动合同及工伤保险待遇纠纷。被告鼎德公司未与原告沈四平签订书面劳动合同，原告沈四平在被告鼎德公司工作岗位工作期间意外受伤，双方劳动关系已经江陵县人力资源和社会保障局工伤决定书中认定事实予以认定，且双方均无异议，双方实际自2018年2月27日至2019年4月10日期间已建立事实上的劳动关系。因被告鼎德公司作为用人单位自用工之日起已满一年未与原告沈四平签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，视为被告鼎德公司与原告沈四平已订立无固定期限劳动合同。本案主要争议焦点为：1.被告鼎德公司单方面解除与原告沈四平之间的劳动关系是否符合法律规定，被告鼎德公司是否应支付相应经济

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂10民终107号上诉人（原审原告）：沈四平，男，1975年7月14日出生，汉族，住湖北省江陵县。委托诉讼代理人：岳进军，湖北楚韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：张杰，湖北楚韵律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：湖北鼎德新型建材科技股份有限公司，住所地湖北省江陵县东环路（工业园区）。法定代表人：付诚成，该公司总经理。委托诉讼代理人：段向阳，……