劳动争议 （2016）桂11民终177号

综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一审判决的判项是否有事实和法律依据。本院认为，被上诉人通知上诉人于2014年7月31日解除劳动关系，并让上诉人与保安公司签订劳动合同后再接受保安公司的派遣到被上诉人单位上班，但上诉人无与保安公司签订劳动合同的合意，也未与保安公司签订劳动合同，上诉人与保安公司不存在劳动关系。而被上诉人默许上诉人2014年8月1日后继续在被上诉人单位上班，双方形成了事实上的劳动关系。一、关于上诉人所称未签订书面劳动合同的二倍工资及2014年9月的社会保险费及9月的医疗保险金问题。2013年8月1日起，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被上诉人应支付上诉人2013年9月1日至2014年8月31日的双倍工资13145元（1195元/月×11个月）。2014年9月，上诉人在被上诉人单位工作，被上诉人应依法为上诉人缴纳社会保险费，由于2014年9月的社会保险费426.4元上诉人已自行缴纳，该费用应由被上诉人赔付上诉人。而2014年9月的医疗保险金，上诉人在仲裁及一审期间并未提出，本院不予处理。二、关于上诉人所称2010年至2

综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一审判决的判项是否有事实和法律依据。本院认为，被上诉人通知上诉人于2014年7月31日解除劳动关系，并让上诉人与保安公司签订劳动合同后再接受保安公司的派遣到被上诉人单位上班，但上诉人无与保安公司签订劳动合同的合意，也未与保安公司签订劳动合同，上诉人与保安公司不存在劳动关系。而被上诉人默许上诉人2014年8月1日后继续在被上诉人单位上班，双方形成了事实上的劳动关系。一、关于上诉人所称未签订书面劳动合同的二倍工资及2014年9月的社会保险费及9月的医疗保险金问题。2013年8月1日起，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂11民终177号上诉人（一审原告）：黄志强。被上诉人（一审被告）：贺州市八步区机关事务管理局。法定代表人：谢新，该局局长。委托代理人：陈志胜，广西众望律师事务所律师。委托代理人：李奕蕾，广西众望律师事务所实习律师。上诉人黄志强因劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院（2015)贺八民一初字第410号民事判决，向本院提起上诉。本院于……