劳动争议 （2013）浙绍民终字第1132号

根据双方当事人提供的证据，原审法院认定双方当事人于2011年3月开始建立劳动关系、2011年6月至2012年1月不存在劳动关系、2012年2月起重新建立劳动关系并无不当。上诉人主张2012年2月起双方未重新建立劳动关系与被上诉人享受行政人员工资待遇和社会保险待遇等事实相冲突，本院对其主张不予支持。关于双方争议焦点，本院逐项评判如下：第一，关于工资问题。2012年11月至12月6日，上诉人与被上诉人仍存在劳动关系，原审法院判令上诉人支付被上诉人其尚未支付的2012年11月至12月6日的工资计2232.04元（2000元／月×1.19月-147.96元）符合法律规定，应予维持。第二，关于双倍工资问题。由于上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定判令其向被上诉人支付2012年3月至2012年12月6日止的两倍工资差计18380元符合法律规定。上诉人提出的关于不适用双倍工资规定的主张与上述规定不符，本院对其主张不予支持。第三，关于经济补偿金问题。上诉人因提成纠纷单方面解除与被上诉人的劳动合同，其行为明显不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十

根据双方当事人提供的证据，原审法院认定双方当事人于2011年3月开始建立劳动关系、2011年6月至2012年1月不存在劳动关系、2012年2月起重新建立劳动关系并无不当。上诉人主张2012年2月起双方未重新建立劳动关系与被上诉人享受行政人员工资待遇和社会保险待遇等事实相冲突，本院对其主张不予支持。关于双方争议焦点，本院逐项评判如下：第一，关于工资问题。2012年11月至12月6日，上诉人与被上诉人仍存在劳动关系，原审法院判令上诉人支付被上诉人其尚未支付的2012年11月至12月6日的工资计2232.04元（2000元／月×1.19月-147.96元）符合法律规定，应予维持。第二，关于双倍工资问

裁判文书拟稿纸签发：审核：校对：拟稿：浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第1132号上诉人（原审原告）某公司，住所地上虞市谢塘镇工业园区。法定代表人谢乙。被上诉人（原审被告）谢甲。委托代理人（特别授权代理）操某某。上诉人某公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省上虞市人民法院（2013）绍虞民初字第705号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年9月17日立案受理后，依法……