劳动争议 （2021）鄂10民终215号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告海克平与被告襄大松滋公司从2015年7月原告海克平提供劳动时即建立劳动关系，至2020年5月6日原告海克平申请劳动仲裁时解除劳动关系，劳动争议当事人的合法权益依法应予维护：1.关于未签订书面劳动合同双倍工资。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而被告襄大松滋公司未与原告海克平签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。原告海克平主张未签订书面劳动合同的双倍工资，于法有据，应予支持，被告襄大松滋公司应支付原告海克平11个月双倍工资差额34760元（3160元×11月）；2.关于应休未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》规定：“职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告海克平与被告襄大松滋公司从2015年7月原告海克平提供劳动时即建立劳动关系，至2020年5月6日原告海克平申请劳动仲裁时解除劳动关系，劳动争议当事人的合法权益依法应予维护：1.关于未签订书面劳动合同双倍工资。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而被告襄大松滋公司未与原告海克平签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂10民终215号上诉人（原审被告）：襄大农牧（松滋）有限公司，住所地：松滋经济开发区城东工业园。法定代表人：张德武，系该公司董事长。委托诉讼代理人：涂岸，男，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：海克平，女，1966年7月15日生，汉族，住湖北省松滋市。委托诉讼代理人:史金娥，松滋市大众法律服务所法律工作者。上诉人襄大农牧（松滋）有限公司（以下……