劳动争议 （2017）川07民终2457号

依照《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第五十五条“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”上诉人仅提交了证人的情况说明和证人书面材料，本院对上述证据不予采信。对一审法院查明的事实本院予以认定。本院认为，本案争议的焦点为：远景燃气公司与杨兴国是否构成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这说明建立劳动关系的实质标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，而书面的劳动合同并不是判断双方是否建立劳动关系的实质性标准。上诉人上诉称本案是承揽合同关系而非劳动关系。本案查明的事实，被上诉人杨兴国所从事的劳动过程与劳动者不可分割，劳动者不能将其任务交于他人完成。而承揽关系中，标的是“工作成果”，表现为以一定“物”的形式存在和感知的具体成果，可与劳动者相对分离，承揽人可以将其承揽的主要工作交由第三人完成的。其次，劳动关系中的双方不仅存在经济关系，还存在人身关系，即人身、组织隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守

依照《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第五十五条“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”上诉人仅提交了证人的情况说明和证人书面材料，本院对上述证据不予采信。对一审法院查明的事实本院予以认定。本院认为，本案争议的焦点为：远景燃气公司与杨兴国是否构成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这说明建立劳动关系的实质标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，而书面的劳动合同并不是判断双方是否建立劳动关系的实质性标准。上诉人上诉称本案是承揽合同

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终2457号上诉人（原审原告）：绵阳市远景燃气有限公司，现住绵阳市游仙区刘家镇新建街。法定代表人：银建忠，董事长。委托诉讼代理人：杨钊，梓潼县自强法律服务服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨兴国，男，汉族，生于1985年7月10日，住四川省绵阳市游仙区。委托诉讼代理人：邱成培，绵阳市农科区法律服务所法律工作者。上诉人绵阳市远景燃气……