劳动合同纠纷 （2016）粤06民终9103号

本案系因工资等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。对本案二审阶段的争议焦点具体评析如下：第一，关于双方签订劳动合同后是否实际履行劳动合同的问题。星旅公司称双方仅签订了书面劳动合同但并未实际履行。本院认为，首先，根据星旅公司的陈述以及举证，星旅公司先后对王俊与宋丹丹打架事件对王俊进行了扣款，发送邮件要求王俊使用Iworker进行考勤，对王俊的工作岗位进行调整，解除双方劳动关系等，从星旅公司的一系列行为看，星旅公司实际对王俊进行劳动管理。且双方确认星旅公司已向王俊发放了其入职后第一个月的工资。综合星旅公司的各种行为以及双方确认的工资发放行为，双方存在劳动关系并已实际履行，星旅公司主张双方劳动合同并未实际履行没有理据，本院不予采纳。第二，关于王俊是否存在旷工事实问题。星旅公司主张王俊从未到星旅公司上班，但从星旅公司提供的《解除劳动关系通知书》内容看，星旅公司仅认为王俊系从2015年9月16日起未到公司上班也未履行请假手续。但从星旅公司提供的Iworker考勤记录看，王俊除了9月存有6天的考勤记录外，其他时间并不存在考勤记录，也即星旅公司所用以认定王俊旷工的Iw

本案系因工资等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。对本案二审阶段的争议焦点具体评析如下：第一，关于双方签订劳动合同后是否实际履行劳动合同的问题。星旅公司称双方仅签订了书面劳动合同但并未实际履行。本院认为，首先，根据星旅公司的陈述以及举证，星旅公司先后对王俊与宋丹丹打架事件对王俊进行了扣款，发送邮件要求王俊使用Iworker进行考勤，对王俊的工作岗位进行调整，解除双方劳动关系等，从星旅公司的一系列行为看，星旅公司实际对王俊进行劳动管理。且双方确认星旅公司已向王俊发放了其入职后第一个月的工资。综合星旅公司的各种行为以及双方确认的工资发放行为，双方存在劳动关系并已实际

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终9103号上诉人（原审原告）广东星旅假期国际旅行社有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人汪涛，董事长。委托代理人崔春，广东源浩律师事务所律师。委托代理人李嘉雯，广东源浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王俊，男，汉族，1982年10月17日出生，住山西省太原市小店区。上诉人广东星旅假期国际旅行社有限公司（以下简称星旅公司）因……