劳动争议 （2021）鲁02民终187号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。海湾索尔维公司在一审法院限期内未提供工资表、考勤表，应当承担举证不能的不利后果，海湾索尔维公司主张2018年年终奖不应计入平均工资也无事实和法律依据，故一审法院对王x主张的月平均工资16089.58元予以采信。综合双方诉辩理由，本案争议焦点为：一、海湾索尔维公司是否应支付王x解除劳动合同经济补偿金及数额的认定；二、海湾索尔维公司是否应支付王x带薪年休假工资及数额的认定。三、海湾索尔维公司是否应支付王x加班费及数额的认定。一审法院评判如下： 关于第一个焦点问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案中，海湾索尔维公司未提交证据证明王x存在降职降薪的情形，其提交的审计报告、专项审计报告均形成于王x辞职后，不能作为证明降职降薪合理合法的依据，故海湾索尔维公司应承担举证不能的不利后果

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。海湾索尔维公司在一审法院限期内未提供工资表、考勤表，应当承担举证不能的不利后果，海湾索尔维公司主张2018年年终奖不应计入平均工资也无事实和法律依据，故一审法院对王x主张的月平均工资16089.58元予以采信。综合双方诉辩理由，本案争议焦点为：一、海湾索尔维公司是否应支付王x解除劳动合同经济补偿金及数额的认定；二、海湾索尔维公司是否应支付王x带薪年休假工资及数额的认定。三、海湾索尔维公司是否应支付王x加班费及数额的认定。一审法院评判如下： 关于

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终187号 上诉人（原审被告）：青岛海湾索尔维化工有限公司，住所地青岛市高新技术产业开发区。统一社会信用代码：91xx5R。 法定代表人：王瑞全，董事长。 委托诉讼代理人：何德宝，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘扬，山东劳和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王x，男，1968年2月10日出生，汉族，住青岛市市北区。……